企业单位在职职工，和公务员缴纳的社保是一样的吗？将来退休以后，养老金也会相同吗？企业单位在职职工，如果和企业单位建立了全日制的劳动合同关系，那么依法正常的去缴纳社保，是社会保险法和劳动合同法的明确规定，这是具有法定效力的。当然企业职工所参加的养老保险，是属于城镇职工养老保险的范畴。其实和我们的机关事业单位人员，包括公务员人员，还是有一定的差别。

    虽然我们都知道机关事业单位，从2014年10月份以后开始缴纳机关养老保险，但是他们的称呼是，机关养老保险和我们企业职工所参加的职工养老保险，是两个不同的概念。只不过有一点需要说明的是，2014年10月份以后他们建立了机关养老保险，如果退休人员采用新办法来计算养老金，这个计算方式和今天，企业单位退休职工养老金的计算方式是一致的，所以也可以被称之为是实现了养老金的并轨。

    当然机关事业单位，退休人员从2014年的10月份到2024年的9月份之间，设置了10年的过渡期，在这过渡期内的退休人员都被称之为中人。而中人最大的一个特征就是采用新办法和老办法相结合的过渡办法，曲高保低，如果说新办法计算出的养老金高，那么才会采用新办法，反之就会采用老办法，而老办法的计算方式，和企业退休职工的计算方式是不一样的，也就是说在这10年过渡期内，还没有实现真正意义上的完全并轨。

    而到了2024年10月份以后，其实也就是不到一年的时间了，很快就会结束中人的过渡期。那个时候就会全部采用新的办法来计算养老金，所以也能够被称之为是真正意义上的养老金并轨。但我们要告诉大家的是，养老金的并轨不意味着，会缩小企事业单位之间养老金的待遇差距。因为机关事业单位人员依然是可以获得一个高额的退休养老金，而企业单位这边，养老金待遇水平的整体标准依然还是比较偏低的。

    机关事业单位退休人员，和企业单位退休人员养老金差距大的主要原因是，这里面的主要问题和参保条件，是有直接的关系，机关事业单位人员完全按照自己的工资基数来建立社保的缴费基数，从而奠定了一个较高的平均缴费指数。除此之外呢，机关事业单位人员全员都建立了职业年金制度，而反观企业单位这边，绝大部分企业是没有企业年金的，所以从本质上来讲，很多企业单位的退休人员，他的养老金仅仅只是单纯的一个社保养老金，而不包括补充养老金。从这一点上，也跟机关事业单位人员，拉开了很大的差距。所以说将来的养老金肯定是不一样的。

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