除了延迟退休以外，关于我国社保的缴纳却有另一个消息传来，今年六月，国家相关部门就表示应该逐步的社保的最低缴纳年限，这也表明在今后只缴纳十五年的养老保险很有可能就领不到退休金了，对此就有不少人表示，为什么延迟退休还没有真正开始实施，社保的缴纳年限反而还率先开始了延长？为何一定要提高社保的最低缴纳年限呢？

其实我国目前社保最低缴纳年限15年这个决定是在1997年决定通过的，由于那时大部分的职工普遍就业时间较短，且大部分民众也都没有缴纳社保的意愿和认知，因此那时定下的规定是达到退休年龄要求且职工社保交满了15年的，在退休之后就可以领取退休养老金；而反观当下，人们对于社保也越来越重视，且大部分人的工龄也远比以前要高得多，很多人的到退休的工龄时间已经高达40年，因此相关专家认为这个最低缴纳年限可以有所提高。

此外我国目前的老龄化也愈发严重，据全国人口第七次普查的结果来看，我国年满60岁以上的老人就占据了我国总人口的19%，并且预计到2030年还会有3%的增长，而近年来新生人口的减少也表明我国人口结构开始有了一定的变化，由于因为年纪退休的人口越多，适龄的年轻劳动力越来越少，因此适当的增加社保的最低缴纳年限，可以让一些未缴纳满的人延迟一点时间退休，以缓解用人缺口的问题。

再有就是与世界上的其他国家相比，我国15年的社保最低缴纳年限是全球最低的，像国外的一些老龄化国家，他们大部分的社保最低缴纳年限都是在40年左右，并且这些国家的法定退休年龄也比我国要更高，因此在实施延迟退休使得我国退休年龄与国际接轨的同时，也有部分人认为我国社保的最低缴纳年限也应向其他国家靠拢。

不过即使最低缴费年限增加了，但其实对大部分企事业单位以及的员工影响都不大，因为这一部分从业人员再从学校毕业之后进入单位，很多就会一直待到退休，这样一算下来其社保的缴纳年限怎么也会超过15年，而即使是在一些民营企业上班会有断缴时间，但是其累计缴费年限也是会大于15年的，因此其实提高社保的最低缴费年限只有以下两类人群或许会受到影响。

第一类就是那些在私营企业里上班的员工了，由于很多人工作不是那么稳定，所以这样一群人很多连15年的最低缴费年限也很勉强，很多人会出现这里上段时间班，再去那里上一段时间班的情况，并且即使已经规定了用人单位必须给员工购买社保，但是仍旧有一些私企不会为员工购买社保，这样一部分人群由于社保缴纳断断续续，因此如果把最低缴纳年限提高到20、乃至30年，那么这一群人很有可能会出现缴纳不足的情况出现。

第二类就是当下较为火热的灵活就业人群以及那些个体户了，这其中大部分的灵活就业人群由于工作地点和时间都不固定，相对的收入来源和缴纳社保的金额和时间肯定也会有所差异，加之自己全额缴纳社保的费用要更贵，因此很多人不会选择缴纳社保，因此这样一群人能够缴纳满15年的就已经很少了，一旦在把这个最低缴纳年限的时间增加，那么势必会有一大群人无法缴纳满这个期限。

对与提高社保缴纳年限这个问题，最好的方法也应该差异化实施，而不是实行一个标准，对于那些灵活就业人群应适当的下调他们的缴费比例，而对于那些即将面临退休加之工资也不高的人也应进行一定的优惠政策，如此才能够让更多的人能够参与进来。此外对于最低社保缴纳年限的提高也应该有相关的保障配套政策，尽量不要做到一刀切，针对不同人群的具体现状实行不同的增加标准，这样才能够在一定程度上减轻那些即将退休人群或者明显缴费不满人群的焦虑，才能更好的完善我国的社保福利制度。